キャリア

採用担当者は、留学生を引き付けるためのソーシャル メディア マテリアルを準備します。採用担当者は、学校の活動に関するソーシャル メディア投稿を定期的に作成し、学校のオンライン プレゼンスを維持します。採用担当者は、学校のサービス、要件、経験などに関する将来の留学生の質問に回答します。採用担当者は、将来の留学生のフィードバック (将来の学生が求めているサービス、提起された懸念、競合他社の価格設定または支払いオプション) をディレクターと共有し、マーケティングの新しい場所 (新しいプラットフォーム、会議など) を提案します。出張はありません。